随着社会的发展企业面临的商业竞争变得日益激烈提高企业的经营管理水平以及员工素质和技能从而提高企业的竞争力显得尤为重要。
人才是企业之本也是企业发展最重要的核心资源之一。在日益激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的的竞争。提高企业的经营管理水平以及员工素质和技能是提高企业竞争力的重要举措。
自恒盛泵业2017正式搬迁至泊头市经济开发区以来随着企业规模的不断扩大公司业务的持续增长人才需求不断加大。为进一步提高企业的市场竞争力恒盛泵业引进一批新员工主要涉及岗位有技术研发人员、数控加工等并对新员工进行了一系列产品知识培训及实践对恒盛泵业的发展和综合竞争力起到一定的意义。
为企业创造更多的效益。对员工的培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言只有对员工培训得越充分才能对员工更越具有吸引力越能发挥人力资源的高增值性即为企业创造更多的效益又提高了企业竞争力。
塑造优秀的企业文化。对员工的培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通增强企业向心力和凝聚力塑造优秀的企业文化。企业文化是企业的灵魂企业管理人员和员工认同企业文化不仅会自觉学习掌握科技知识和技能而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感企业科技开发能力会明显增强。
增强企业盈利能力。对员工的培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象增强企业盈利能力。
恒盛泵业深耕市场近50年注入“新血液”引进新人才是企业必走之路。泵行业是一个竞争力比较激烈的行业企业核心力最终还是人才只有引进人才适应市场变化、增强竞争优势培养企业的后备力量,才能保持企业永继经营的生命力。
